工会会员在被立案调查期间，其是否享有工会福利需分情况讨论，具体取决于工会章程、单位规章制度及调查性质。以下从不同角度展开分析：

1. 工会福利的普遍性原则

工会福利（如节日慰问、困难补助、健康体检等）通常基于会员资格和工会章程发放，与会员是否被立案调查无直接关联。只要会员未被开除会籍或未违反工会章程中明确规定的“丧失福利资格”条款（如严重违纪、违法被判刑等），原则上仍可享有福利。
例外情形：若工会章程或单位规章制度明确规定“被立案调查期间暂停福利”，则需遵守内部规则，但此类规定需合法合理（如不违反《工会法》或劳动法律法规）。

2. 立案调查的性质影响

• 行政/刑事立案：若会员因涉嫌违法犯罪被公安机关、检察院立案调查，工会通常不会因此剥夺其福利，但需注意：
  
  • 若调查导致会员被采取强制措施（如拘留、逮捕），可能因无法实际参与工会活动而影响部分福利（如活动参与奖）的发放；
    
  • 若最终被认定有罪，工会可能依据章程开除会籍，从而终止福利。
    
• 单位内部调查：若会员仅因违反单位规章制度被内部立案调查（如审计调查、纪律审查），工会福利一般不受影响，除非单位通过合法程序修改规章制度明确暂停福利。

3. 工会组织的保护义务

根据《工会法》，工会有义务维护会员的合法权益，包括在会员被调查期间提供法律援助、心理支持等。工会不得因会员被调查而歧视性剥夺其合法福利，否则可能涉嫌侵犯会员权益，会员可向上级工会或劳动监察部门投诉。

4. 实务建议

• 查阅工会章程：确认章程中是否对“被调查会员的福利”有明确规定；
  
• 与工会沟通：若福利被暂停，可要求工会出具书面依据，并核实其合法性；
  
• 保留证据：如工会无正当理由剥夺福利，可保留会员证、福利发放记录等证据，后续通过法律途径维权。
  

总结：工会会员在被立案调查期间，原则上仍享有工会福利，但需结合工会章程、调查性质及单位规则综合判断。若遇福利被非法剥夺，可进一步向我咨询具体维权方案。