关于婚介要求提供个人社保信息是否合法的问题，这主要涉及到个人信息保护和婚介服务的合规性两个方面。
首先，从个人信息保护的角度来看，根据《中华人民共和国个人信息保护法》以及其他相关法律法规，个人信息的收集、使用、存储和传输都需要遵循合法、正当、必要的原则，并且需要得到信息主体的明确同意。社保信息属于个人敏感信息，包含了个人的经济状况、工作情况等重要内容，其保护尤为重要。
其次，从婚介服务的合规性角度来看，婚介机构在提供服务时，确实需要对服务对象的身份信息、婚姻状况等进行审核，以确保信息的真实性和有效性。然而，这种审核并不意味着婚介机构可以无限制地收集和使用服务对象的个人信息。婚介机构应当仅收集与提供婚介服务直接相关的信息，并且在使用这些信息时，需要严格遵守法律法规和隐私保护的规定。
现在，我们回到具体的问题上。婚介要求提供个人社保信息，这一要求是否合法，取决于几个因素：
必要性：婚介机构需要证明收集社保信息是提供婚介服务所必需的。如果社保信息并不是提供婚介服务的必要条件，那么婚介机构就没有权利要求提供。
同意：即使社保信息是必要的，婚介机构也需要在收集前获得服务对象的明确同意，并且告知服务对象收集信息的目的、使用方式和保护措施。
合规性：婚介机构在收集、使用、存储和传输社保信息时，需要严格遵守相关法律法规和隐私保护的规定，确保信息的安全性和保密性。
综合以上分析，如果婚介机构无法证明收集社保信息的必要性，或者在没有获得服务对象明确同意的情况下要求提供，或者在使用和保护社保信息时违反了相关法律法规和隐私保护的规定，那么这一要求就是不合法的。
因此，我建议您在面对婚介机构要求提供个人社保信息时，先询问其收集信息的必要性和目的，并要求其提供相关的法律法规依据。同时，您也有权拒绝提供不必要的个人信息，并可以向相关部门投诉举报婚介机构的违规行为。