结论：员工过年一个月是否可以被辞退，不能一概而论，需根据辞退的理由和程序是否合法来判断。

分析如下：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且过年期间并不影响这一行为的合法性。
   • 在合法辞退的情况下，公司需按照《劳动合同法》的规定，支付员工相应的经济补偿（如适用）或无需支付经济补偿（如员工存在过错被辞退），并办理离职手续。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由，仅因过年期间或员工个人原因（如怀孕、患病等）而辞退员工，则构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保辞退行为的合法性。在辞退员工前，应充分评估辞退的理由和程序是否合法，避免因违法辞退而承担法律责任。
• 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应保留好相关证据（如辞退通知、工资单、工作证等），并及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法辞退员工，则只需按照法律规定支付经济补偿或无需支付，并办理离职手续，双方劳动关系终止。
• 如果公司违法辞退员工，则可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任的风险。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。

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