退休人员是否可以竞业，这个问题主要涉及到退休后是否仍需遵守与原用人单位签订的竞业限制协议。首先，我们来明确一下竞业限制的基本概念和适用范围。

竞业限制，通常指的是用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的其他用人单位就职，或者自己开业生产、经营与原用人单位同类产品、从事同类业务。这种约定的目的主要是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

现在，针对退休人员是否可以竞业的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 竞业限制协议的签订：

   • 如果退休人员在退休前与用人单位依法签订了竞业限制协议，并且该协议没有违反法律、法规的规定，那么这份协议在退休后仍然具有法律效力。

2. 竞业限制期限：

   • 根据相关法律法规，竞业限制的期限通常不得超过二年。如果退休人员与用人单位约定的竞业限制期限在这个范围内，那么退休后仍需遵守。

3. 退休后的身份变化：

   • 劳动者因达到法定退休年龄而终止劳动合同，虽然已不属于劳动法意义上的“劳动者”，但这并不影响其之前签订的竞业限制协议的效力。只要协议合法有效，且未超过约定的竞业限制期限，退休人员仍需遵守。

4. 经济补偿的支付：

   • 如果竞业限制协议中约定了用人单位需向劳动者支付经济补偿，那么在劳动者履行竞业限制义务期间，用人单位应当按照约定支付。如果用人单位未支付，劳动者有权要求支付，或者根据协议约定解除竞业限制义务。

5. 实际案例：

   • 从实际案例来看，如王某的案例，仲裁委裁决通讯公司应按照约定向王某支付竞业限制经济补偿，这表明退休后仍需遵守竞业限制协议，并有权要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，退休人员如果退休前与用人单位依法签订了竞业限制协议，且该协议未超过法定的竞业限制期限，那么退休后仍需遵守该协议的约定。同时，如果协议中约定了经济补偿，用人单位也应当按照约定支付。因此，退休人员是可以竞业的，但需遵守之前签订的竞业限制协议。如果退休后希望从事与原用人单位有竞争关系的工作，建议先与原用人单位协商解除竞业限制协议或寻求法律意见。