您好，关于公司为什么可以跨一年休年假的问题，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》中的相关规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排职工年休假时，会根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。然而，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

其次，再来看《企业职工带薪年休假实施办法》中的规定，它进一步明确了用人单位在安排年休假时，需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿。如果用人单位因为工作需要，不能安排职工休年假，或者需要跨1个年度安排年休假的，那么应当征得职工本人的同意。

综合这两部法规，我们可以得出以下结论：公司之所以可以跨一年休年假，是因为在特定情况下，即单位因生产、工作特点确有必要，并且已经征得了职工本人的同意，那么是可以跨1个年度来安排职工休年假的。这种安排既考虑了单位的生产工作需要，也尊重了职工的休假权益。

另外，还需要注意的是，如果员工因个人原因且书面提出不休年假的，那么当年的年假是会作废的。但如果是因为单位的原因，没能安排员工休年假，那么年假是可以跨一个自然年度来休的，也就是说，今年的法定年假最晚可以在明年12月31日前安排员工休完。

希望这个解答能够帮助您更好地理解公司为什么可以跨一年休年假的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。