您好，关于哺乳假是否影响全勤的问题，这主要取决于哺乳假的具体类型以及您所在单位的相关规定。

首先，我们需要明确哺乳假与哺乳时间的区别：

1. 哺乳假：通常指的是女职工在产假期满后，因确有实际困难（如婴儿体弱、家庭环境特殊等），经本人申请并得到所在单位批准后，可以请的一段时间的哺乳假。这段假期的长度和工资待遇，各地可能有不同的规定。例如，在某些地区，哺乳假可能不超过6个月，且期间的工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%。重要的是，哺乳假是否影响全勤，需根据您所在单位的具体规定来确定。有些单位可能将哺乳假视为特殊假期，不计入全勤考核；而有些单位则可能将其视为事假或病假，从而影响全勤。

2. 哺乳时间：这是指对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为她们安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。这段哺乳时间应当按照正常出勤计发工资，并且不计入缺勤或旷工，因此通常不会影响全勤。

接下来，我结合一些具体案例来进一步说明：

• 在某些案例中，女职工因哺乳需要晚到或早退，但已经向主管领导说明并报备了每日一小时的哺乳时间安排。在这种情况下，法院通常支持女职工要求单位支付全勤奖和工资差额的诉讼请求，因为哺乳时间是女职工的合法权益，不应被视为缺勤或旷工。

• 然而，如果女职工请的是哺乳假（而非哺乳时间），并且这段假期被单位视为事假或病假，那么可能会影响全勤。这取决于单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。

建议：

• 在申请哺乳假或利用哺乳时间前，建议您先了解所在单位的相关规定和劳动合同中的相关条款。
• 如果可能的话，与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确哺乳假或哺乳时间对全勤的影响。
• 保留好相关证据（如请假申请、批准通知、哺乳时间安排等），以备不时之需。

综上所述，哺乳假是否影响全勤取决于您所在单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。而哺乳时间则通常不会影响全勤，因为它被视为女职工的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。