超过75岁，在一般情况下，残疾赔偿期限并不能直接延长，但具体赔偿方式会因情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、残疾赔偿期限的一般规定
在劳动工伤领域，残疾赔偿通常是根据工伤职工的伤残等级和相应的赔偿标准来确定的，这些标准往往与职工的年龄无直接关联，而是基于伤残程度、工资水平、地区标准等因素。因此，残疾赔偿期限本身并不因年龄超过75岁而自动延长。
二、超过75岁职工的特殊情况
一次性伤残补助金：对于达到或超过法定退休年龄（如75岁）的工伤职工，如果其因工伤导致伤残，仍然有权享受一次性伤残补助金。这一补助金的数额是根据伤残等级和职工本人工资来确定的，与年龄无直接关系。但需要注意的是，一次性伤残补助金是一次性支付的，不存在延长赔偿期限的问题。
伤残津贴：对于因工伤导致部分或完全丧失劳动能力的职工，如果其年龄较大（如超过75岁），且无法继续从事原工作或找到其他工作，可能会面临生活困难。在这种情况下，虽然法律并未明确规定可以延长伤残津贴的支付期限，但根据《工伤保险条例》的精神，以及保障工伤职工基本生活的原则，相关部门或单位可能会根据实际情况，对符合条件的工伤职工给予一定的生活补助或调整伤残津贴的支付方式，但这并非法律上的“延长赔偿期限”，而是基于人道主义和公平原则的灵活处理。
其他社会保障：除了工伤保险提供的赔偿外，超过75岁的工伤职工还可能享受其他社会保障待遇，如养老保险、医疗保险等。这些待遇的享受条件和标准与工伤保险不同，但同样可以为工伤职工提供一定的经济保障。
三、法律建议
了解具体政策：对于超过75岁的工伤职工及其家属来说，首先需要了解当地的具体政策和规定，包括工伤保险的赔偿标准、伤残津贴的支付方式等。这有助于他们更好地维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果工伤职工或其家属在赔偿问题上遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助他们争取合理的赔偿和待遇。
关注政策变化：由于政策和规定可能会随着时间和情况的变化而调整，因此工伤职工及其家属需要关注相关政策的变化动态，以便及时了解并享受最新的社会保障待遇。
如果您或您的家人有关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。