洗浴行业实行上24小时休息24小时的工作制度，是否违反劳动法，需分情况讨论：
若每日工作时间超过8小时，且未安排补休或支付加班费，则违反劳动法
- 法律依据：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若洗浴行业实行上24小时休息24小时的制度，导致劳动者每日工作时间超过8小时，且未安排补休或支付加班费，则违反了这一规定。
- 加班费计算：若劳动者每日工作超过8小时，超出部分应视为加班。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在洗浴行业的这种工作制度下，若未安排补休，则每日超出8小时的部分应按此标准支付加班费。
若每日工作时间未超过8小时（考虑实际工作与休息时间），且符合综合计算工时制或不定时工作制条件，并经审批，则可能不违反劳动法
- 综合计算工时制：根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若洗浴行业能证明其工作性质适合综合计算工时制，并已获得相关部门的审批，且在一个综合计算周期内，劳动者的平均工作时间未超过法定标准，则这种工作制度可能不违反劳动法。
- 不定时工作制：同样根据上述审批办法，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。若洗浴行业的劳动者属于这类人员，且已获得不定时工作制的审批，则其工作时间不受标准工时制的限制，上24小时休息24小时的工作制度可能不违反劳动法。但需注意，不定时工作制并不意味着劳动者可以无限制地工作，用人单位仍需保障劳动者的休息权和健康权。
建议与注意事项：
- 核实工作时间：劳动者应核实自己的实际工作时间，包括工作与休息的具体安排，以判断是否超过法定标准。
- 了解审批情况：若用人单位声称实行综合计算工时制或不定时工作制，劳动者应要求用人单位出示相关审批文件，以确认其合法性。
- 维护自身权益：若劳动者认为自己的工作时间违反了劳动法，或用人单位未支付加班费、未安排补休等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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