您好，应届生签订合同制并不等同于获得了“铁饭碗”。下面我将从几个方面为您详细解释：

首先，我们需要明确“铁饭碗”的传统定义。在过去，“铁饭碗”通常指的是一种稳定、长期且不易失业的工作状态，往往与体制内、事业编制等紧密相关。然而，随着时代的发展和用工制度的改革，“铁饭碗”的定义也在逐渐发生变化。

现在，我们来看合同制的情况。合同制是一种基于劳动合同的用工方式，它明确了用人单位和劳动者之间的权利和义务。在合同制下，劳动者与用人单位签订的劳动合同通常会有一定的期限，或者虽然是无固定期限，但并不意味着不能解除。实际上，根据劳动法的规定，即使是无固定期限劳动合同，也存在多种可以解除的情形，比如双方协商一致、劳动者严重违反规章制度、劳动者不能胜任工作等。

接下来，我们结合您提供的参考信息来进一步分析。从第一篇参考信息中我们可以看到，无固定期限劳动合同并不等同于“铁饭碗”，因为它在多种情况下是可以被解除的。而第二篇参考信息则提到了高校、医院、社区等传统事业编制的逐步瓦解，以及合同制、聘用制等新兴用工模式的崛起。这进一步说明了，即使是曾经被视为“铁饭碗”的岗位，现在也可能面临合同制、聘用制的转变。

因此，对于应届生来说，签订合同制并不意味着就获得了“铁饭碗”。相反，它更多地是一种基于平等、自愿、协商一致的用工方式。在这种方式下，劳动者和用人单位都需要根据合同约定来履行各自的权利和义务。同时，劳动者也需要不断提升自己的能力和素质，以适应不断变化的市场需求和职业发展要求。

最后，我想强调的是，真正的“铁饭碗”并不是一份稳定的工作，而是一种不断学习和进步的能力。只有具备了这种能力，才能在不断变化的市场环境中立于不败之地。所以，对于应届生来说，更重要的是要不断提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。