工作玩忽职守被辞退，一般是没有补偿的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因玩忽职守（即严重失职）给公司造成了重大损害，公司有权依据此条款辞退员工，且无需支付经济补偿金。

赔偿金的支付条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形主要包括协商一致解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同终止等特定情况。然而，因员工玩忽职守而被辞退的情况，并不属于上述需要支付经济补偿金的情形。相反，由于员工的过错行为导致劳动合同解除，用人单位无需承担支付赔偿金的责任。

特殊情况下的处理

1. 规章制度明确：如果公司的规章制度中明确规定了玩忽职守的行为及其后果，包括可能导致辞退且不支付赔偿金，那么公司在辞退员工时可以依据这些规定进行操作。但前提是这些规章制度必须合法有效，且已经向员工进行了公示或告知。
2. 证据充分：公司需要确保有充分的证据证明员工存在玩忽职守的行为，以及该行为给公司造成了重大损害。这些证据可以包括监控录像、工作记录、同事证言等。如果证据不足或存在争议，员工可能会通过法律途径主张自己的权益。
3. 合法程序：公司在辞退员工时，应遵循合法的程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩等。如果公司未按照法定程序辞退员工，员工可能会以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，如果公司在起诉前已经补正了有关程序，那么劳动者请求用人单位支付赔偿金的，人民法院将不予支持。

实际案例与启示

在实际操作中，因玩忽职守被辞退的案例并不少见。例如，某员工在工作时间擅自离岗，导致公司生产线停机，造成了重大经济损失。公司依据规章制度辞退了该员工，并拒绝支付经济补偿金。员工不服，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经审理认为，员工的行为确实构成了玩忽职守，且给公司造成了重大损害，因此支持了公司的决定。

这个案例告诉我们，员工在工作时应尽职尽责，避免玩忽职守的行为。否则，一旦给公司造成重大损害，不仅可能面临被辞退的风险，还可能无法获得经济补偿金。同时，公司也应建立健全的规章制度，明确玩忽职守的行为及其后果，并在辞退员工时遵循合法程序，以避免不必要的法律纠纷。

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