产假和哺乳假的总天数并非固定不变，而是根据具体情况有所不同，以下分情况详细说明：

一、产假天数

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产的情况下，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方额外产假：

   • 各地在国家规定的基础上，对产假进行了不同程度的延长。例如：
     • 北京和上海：除国家规定的产假外，女方还可以享受额外的生育假，北京为60天，上海为30天，因此总产假天数分别为158天和128天。
     • 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，加上国家法定的98天产假，共计178天。
     • 西藏：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方每胎享受一年产假（含法定产假）。

二、哺乳假安排

1. 日常哺乳时间：

   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
   • 这段时间被视为劳动时间，应计入正常工作时长，并支付相应的工资报酬。

2. 额外哺乳假（非全国统一）：

   • 有些地区或单位可能会提供额外的哺乳假，如每天两次、每次半小时的哺乳时间，或者允许女职工在产后一定时间内（如六个月内）每天减少一小时的工作时间作为哺乳假。但这并非全国统一的规定，具体需参照当地政策或单位制度。
   • 例如，在上海和江苏等地，有关于哺乳假的进一步细化规定。如《上海市女职工劳动保护办法》允许女职工在生育后有困难且工作许可的情况下，申请六个半月的哺乳假；《江苏省女职工劳动保护特别规定》则允许女职工产假期满后，经申请和批准，请哺乳假至婴儿满1周岁。

三、综合说明

• 产假和哺乳假的总天数：由于产假天数因地区和生育情况而异，且哺乳假并非全国统一的强制性假期，因此无法给出一个固定的总天数。但可以明确的是，女职工在产假和哺乳期享有充分的法律保护，包括国家规定的产假天数、地方性的额外产假延长以及哺乳期的特殊工作安排。
• 建议：为了准确了解自己应享受的产假和哺乳假天数，女职工应查阅当地的相关法律法规或咨询所在单位的人力资源部门。同时，在享受这些假期期间，女职工也应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，以确保自己的合法权益不受侵害。

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