民工进入工地并不必然成立劳动合同关系，是否成立劳动合同关系需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同关系的成立条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同关系的成立需要双方存在用工的合意，即劳动者同意为用人单位提供劳动，用人单位同意接受劳动者提供的劳动并支付报酬。
   • 民工进入工地，如果仅仅是进入工地现场，但并未与用人单位（如建筑公司、承包商等）达成用工的合意，也未实际开始提供劳动，那么此时并不成立劳动合同关系。

2. 实际用工与劳动合同关系：

   • 如果民工进入工地后，与用人单位达成了用工的合意，并实际开始提供劳动，如从事建筑、搬运等工作，且用人单位接受了其劳动并支付了报酬，那么此时就成立了劳动合同关系。
   • 这种情况下，即使双方没有签订书面的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，只要存在事实上的用工关系，就视为双方已经建立了劳动合同关系。

3. 特殊情况下的劳动合同关系：

   • 在某些情况下，民工可能通过包工头等中间人与用人单位建立联系。如果包工头与用人单位之间存在合法的承包或分包关系，且民工的劳动是作为该承包或分包关系的一部分，那么民工与用人单位之间也可能成立劳动合同关系。
   • 但是，如果包工头与用人单位之间的承包或分包关系不合法，或者民工的劳动并非作为该关系的一部分，那么民工与用人单位之间可能不成立劳动合同关系，而是与包工头之间存在雇佣关系或其他法律关系。

4. 法律建议：

   • 对于民工来说，为了保障自己的合法权益，建议在进入工地工作前，尽量与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果无法签订书面合同，也应尽量保留与用人单位存在用工关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
   • 如果遇到用人单位拒绝签订劳动合同或拖欠工资等违法行为，民工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，民工进入工地并不必然成立劳动合同关系，是否成立需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。