关于退休合同的签订，这主要取决于您是作为退休人员被返聘，还是作为临近退休的员工与用人单位续签或新签劳动合同。以下我将分别就这两种情况，为您提供详细、清晰的解答。

一、退休人员返聘合同签订指南

1. 法律基础确认

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关通知，已享受养老保险待遇的退休人员与用人单位构成劳务关系，不适用劳动法强制性规定，但仍需签订合同以明确双方权利义务。
• 主体资格：退休人员需提供退休证明（如养老金领取证），用人单位需具备合法经营资质。

2. 合同条款设计

• 合同期限：明确起止时间，可约定试用期（但通常不超过1个月，且对于退休返聘人员，试用期设置较为少见）。
• 工作内容：具体描述岗位名称、职责范围。
• 报酬与支付：明确工资标准、支付方式（如银行转账）、发放时间。
• 工作时间与休息：规定每日/周工作时长，休假安排（注意退休返聘人员可能不享受法定节假日外的年假等）。
• 社会保险：明确不缴纳社保，但可协商购买商业保险（如意外险）并约定费用承担方。
• 医疗与福利：约定医疗费自理或报销比例，以及其他福利（如节日福利、交通补贴）。
• 保密义务与竞业限制：如有需要，可约定对商业秘密、技术资料的保密责任及竞业限制。
• 合同终止：明确解除条件（如健康原因、违约情形）、提前通知期。
• 违约责任：约定违约金数额、争议解决方式（如协商不成可向用人单位所在地法院起诉）。

3. 签订流程

• 双方协商一致，逐条讨论合同条款。
• 签署合同，用人单位加盖公章，双方各执一份原件。
• 保存合同副本至少两年，以备劳动监察或纠纷处理。

4. 风险防范

• 要求提供体检报告，降低用工风险。
• 设置“因政策变化或身体原因可协商变更合同”条款。
• 复杂情况建议由律师审核合同文本。

二、临近退休人员劳动合同签订指南

1. 合同类型选择

• 固定期限劳动合同：明确约定至退休日期，避免自动续签风险。
• 无固定期限劳动合同：若员工符合《劳动合同法》第十四条规定的情形（如连续工作满十年），应依法签订，但需谨慎评估解约难度。

2. 关键条款设计

• 工作内容与岗位：明确岗位职责，可约定根据身体状况调整岗位。
• 工作时间与休假：协商缩短工时或灵活安排，确保法定权益不受侵害。
• 薪酬与福利：明确工资标准、发放方式及调整机制，保留社保、公积金缴纳义务至退休当月。
• 合同终止与续延：约定以“达到法定退休年龄”为终止条件。
• 医疗与健康保障：补充约定重大疾病期间的特殊待遇。

3. 特殊注意事项

• 确认法定退休年龄，以身份证记载年龄为准，提前核查档案。
• 确保养老保险累计满15年，未达年限者可协商补缴方案。
• 提醒员工办理医保退休手续的时间节点。
• 合同正常终止无需支付补偿金，但违法解除仍需担责。

4. 操作流程

• 审核员工档案，排查潜在法律风险。
• 采用书面形式记录协商过程。
• 使用当地人社部门推荐的示范文本，必要时咨询律师。
• 将合同副本交员工一份，企业留存原件备查。

综上所述，无论是退休人员返聘还是临近退休人员续签或新签劳动合同，都需要仔细考虑合同条款的设计、签订流程以及风险防范措施。希望这些建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。