自动离职和被辞退在解除劳动合同的写法上是不一样的。这两种情况在劳动合同解除的原因、程序以及法律后果上均存在显著差异，因此，在书写解除劳动合同的相关文件时，需要明确区分并准确表述。
一、自动离职的解除劳动合同写法
自动离职通常指的是员工在没有与用人单位协商一致，也没有按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在这种情况下，解除劳动合同的写法应当侧重于说明员工自动离职的事实，以及用人单位因此决定解除劳动合同的依据和程序。
示例写法：
“鉴于员工[员工姓名]自[离职日期]起，未经公司批准，擅自离开工作岗位，至今未归，已构成自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司决定自本通知送达之日起，解除与[员工姓名]的劳动合同。请[员工姓名]在收到本通知后[具体期限，如7日内]办理离职手续，并结清相关费用。”
二、被辞退的解除劳动合同写法
被辞退则是指用人单位因员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，而依法解除与员工的劳动合同。在这种情况下，解除劳动合同的写法应当详细说明辞退的原因、依据以及程序，确保符合法律法规的规定。
示例写法：
“鉴于员工[员工姓名]在任职期间存在[具体辞退原因，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款，如第三十九条、第四十条等]之规定，公司决定自本通知送达之日起，解除与[员工姓名]的劳动合同。请[员工姓名]在收到本通知后[具体期限，如7日内]办理离职手续，并结清相关费用。同时，公司将按照法律法规的规定，支付相应的经济补偿（如适用）。”
三、法律建议与注意事项
明确解除原因：无论是自动离职还是被辞退，解除劳动合同的原因都应当明确、具体，并符合法律法规的规定。避免使用模糊、笼统的表述，以免引发不必要的法律纠纷。
遵循法定程序：解除劳动合同应当遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。确保解除劳动合同的合法性和有效性。
保留相关证据：在解除劳动合同的过程中，用人单位应当保留与解除原因相关的证据，如员工违纪记录、不能胜任工作的证明等。以备在可能发生的法律纠纷中作为证据使用。
咨询专业律师：在处理解除劳动合同的相关事宜时，如果遇到复杂的法律问题或不确定的情况，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规地处理相关事宜。
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