监委办案中，违反工作要求与违反国家法律法规是两个不同性质的概念，主要区别体现在以下几个方面：
定义与性质：
- 违反工作要求：这通常指的是在监察委员会（监委）的办案过程中，工作人员未能遵循内部的工作流程、操作规范或职责要求。这种违反可能涉及工作态度、工作效率、工作方法等方面，但并不直接触及国家法律法规的底线。它更多体现的是对内部管理规定的违背，而非对外部法律规范的违反。
- 违反国家法律法规：这是指监委工作人员在办案过程中，直接违反了国家制定的法律、行政法规、地方性法规等具有法律效力的规范性文件。这种违反可能涉及贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等严重违法行为，不仅损害了监委的公信力，也破坏了法治秩序。
法律后果：
- 违反工作要求：虽然这种违反可能不会直接导致法律责任，但可能受到监委内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处分旨在维护监委的工作秩序和纪律性，确保办案工作的顺利进行。
- 违反国家法律法规：这种违反将直接导致法律责任，包括刑事责任和行政责任。根据违法行为的性质和严重程度，监委工作人员可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚，以及行政处罚如警告、罚款、没收违法所得等。同时，他们还可能受到监委内部的纪律处分，甚至被开除公职。
影响范围：
- 违反工作要求：主要影响的是监委内部的工作秩序和效率，以及工作人员的职业声誉。它可能对监委的公信力产生一定的负面影响，但通常不会直接波及社会公众。
- 违反国家法律法规：这种违反不仅损害了监委的公信力，还破坏了法治秩序，影响了社会公众对法律的信任和尊重。它可能引发社会舆论的关注和批评，甚至导致社会不稳定因素的出现。
预防与纠正措施：
- 违反工作要求：监委可以通过加强内部培训、完善工作流程、强化监督制约等措施来预防和纠正这种违反。同时，对于已经发生的违反行为，监委应及时进行调查处理，并采取相应的纪律处分措施。
- 违反国家法律法规：监委应加强与司法机关的协作配合，共同打击违法行为。对于涉嫌犯罪的监委工作人员，应依法移送司法机关处理。同时，监委还应加强内部监督制约机制建设，防止类似违法行为的再次发生。
总结来说，监委办案中违反工作要求与违反国家法律法规在定义与性质、法律后果、影响范围以及预防与纠正措施等方面均存在显著差异。作为监委工作人员，应严格遵守国家法律法规和内部工作要求，确保办案工作的合法性和有效性。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。