已经退休的人在上班是否享有年假，需根据具体情况来判断，结论如下：
退休后未被返聘的情况：
- 退休职工已经退出工作岗位，与原用人单位的劳动关系即告终止。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，年假制度是针对在职职工设立的一种福利制度，退休职工不再属于在职职工范畴，因此不享有法定的带薪年休假。
退休后被返聘的情况：
- 若退休人员被原单位或其他单位返聘，此时与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。关于年假的享受，需依据双方签订的劳务合同来确定。
- 若劳务合同明确约定返聘退休人员享有年假，则退休人员可以按照约定享受相应的年假待遇。这体现了双方协商一致的原则，也是保障退休返聘人员权益的重要方式。
- 若劳务合同未提及年假，从法律角度没有强制要求用人单位给予年假。但用人单位出于人性化考虑或双方协商，也可以给予一定的休息时间。
退休当年年休假的特殊情况：
- 对于即将退休的职工，如果其在当年度内符合享受年休假的条件（即连续工作1年以上，且未出现不享受年休假的情形，如请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等），则应当按照其累计工作年限和当年度在本单位剩余日历天数来折算应享受的年休假天数。
- 折算方法：\((当年度在本单位剩余日历天数\div365天)\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 实例说明：假设某职工累计工作年限为15年，计划在当年12月31日退休，且从1月1日至12月31日均在职。根据规定，该职工全年应享受年休假10天。由于全年都在职，因此无需折算，当年度应享受的年休假天数为10天。若该职工在当年度内已经享受了部分年休假，但在退休前仍有剩余天数未休，且符合继续享受年休假的条件，那么单位应当安排其休完剩余的年休假天数，或者按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
建议：
- 对于退休人员或用人单位而言，在涉及年假问题时，建议明确劳务合同中的相关条款，以避免纠纷。
- 若对年假问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。