老板骂人是否会被判刑以及具体判多少年，取决于骂人行为的性质、情节及后果。一般性的骂人行为通常不会构成犯罪，但若情节严重，则可能触犯刑法，面临相应的刑事处罚。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般性的骂人行为

在日常生活中，轻微的骂人行为，如老板因工作问题对员工进行短暂的、不激烈的责骂，通常被视为违反治安管理，而非犯罪行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项的规定，对于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，将处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；若情节较重，则处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。但这种情况通常不会涉及刑事处罚，即不会判刑。

二、骂人行为构成犯罪的情况及量刑

若老板的骂人行为情节严重，则可能触犯刑法，构成以下犯罪：

1. 侮辱罪

   • 构成条件：老板以暴力或其他方法公然侮辱员工，且达到情节严重的程度。这里的“暴力”指的是为达到侮辱目的而实施的强制手段，如强行泼粪、扒光衣服等；“其他方法”则包括语言、文字等方式的辱骂，如在公众场合进行不堪入耳的辱骂或通过网络发布诋毁员工的文字。
   • 量刑标准：依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，犯侮辱罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪通常属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。

2. 诽谤罪

   • 构成条件：老板故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损员工人格、破坏员工名誉，且情节严重。例如，凭空编造员工有违法违纪行为并四处传播。
   • 量刑标准：同样依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，犯诽谤罪的，也将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。诽谤罪一般也是告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。

3. 寻衅滋事罪

   • 构成条件：老板随意辱骂员工，情节恶劣，且破坏了社会秩序。如在公司内部或公共场所无事生非、借故生非，对员工进行辱骂，引起群众围观，造成公共场所秩序严重混乱等。
   • 量刑标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，有寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；若纠集他人多次实施此类行为，严重破坏社会秩序的，则处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。

三、建议与总结

作为员工，在面对老板的骂人行为时，应保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。若骂人行为情节轻微，可尝试与老板沟通，表达自己的感受和诉求；若骂人行为情节严重，已构成违法或犯罪，则应及时收集证据，如录音、录像、证人证言等，并向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，尊重他人、遵守法律法规是每位公民应尽的义务。老板在管理员工时，也应注重方式方法，避免使用侮辱性或攻击性的语言，以免引发不必要的法律纠纷。若您在面对此类问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。