结论：股东想随便更改没有股份的法人，是否需要给法人钱，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，包括公司章程、股东会决议、法人与公司之间的协议以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 公司章程与股东会决议：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，其中可能规定了法人的产生、变更及职权等事项。如果公司章程中明确规定了法人变更的程序和条件，那么股东在更改法人时必须遵循这些规定。
   • 股东会作为公司的权力机构，其决议对公司具有约束力。如果股东会通过了更改法人的决议，并且该决议符合公司章程和法律法规的规定，那么法人变更即具有法律效力。但在此过程中，是否需要给原法人经济补偿，并非由股东会决议直接决定，而是需要看公司章程或相关协议是否有约定。

2. 法人与公司之间的协议：

   • 法人与公司之间可能签订有服务合同或雇佣合同等协议，这些协议中可能规定了法人的任期、薪酬、变更条件及经济补偿等事项。如果协议中明确规定了在法人变更时需要给予经济补偿，那么股东在更改法人时就需要按照协议履行。
   • 如果协议中没有明确规定或规定不明确，那么是否需要给予经济补偿就需要根据具体情况和公平原则来判断。例如，如果法人因股东的原因被无故解职，且给法人造成了经济损失，那么法人有权要求股东给予相应的经济补偿。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，法人的变更主要受到《公司法》等法律法规的调整。《公司法》中规定了公司董事、监事、高级管理人员的产生、变更及职权等事项，但并未直接规定法人变更时是否需要给予经济补偿。
   • 然而，如果法人的变更涉及到违法或违规行为（如股东滥用职权、损害法人利益等），那么相关责任人可能需要承担法律责任，包括经济赔偿责任。

建议：

• 在股东想更改没有股份的法人时，首先应查阅公司章程和相关协议，了解法人变更的程序、条件及经济补偿等事项。
• 如果公司章程或协议中没有明确规定或规定不明确，建议股东与法人进行协商，达成一致意见后再进行变更。
• 如果协商不成或法人认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁等。

可能后果：

• 如果股东在更改法人时未遵循公司章程、股东会决议或相关协议的规定，可能会引发法律纠纷，给公司带来不必要的损失。
• 如果法人因股东的原因被无故解职且未得到经济补偿，法人有权要求股东给予相应的赔偿，甚至可能通过法律途径追究股东的法律责任。

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