针对供货商行贿公司员工的情况，你们可以采取以下措施进行规范和追溯：

1. 制定并完善内部反贿赂政策：

   • 政策内容：明确公司对于贿赂行为的零容忍态度，详细规定员工不得接受任何形式的贿赂，包括但不限于现金、礼品、服务、优惠等。同时，规定员工在发现贿赂行为时应立即上报的义务。
   • 政策宣传：确保所有员工都了解并签署该政策，可以通过培训、内部邮件、员工手册等方式进行广泛宣传。

2. 建立举报机制：

   • 设立举报渠道：如设立专门的举报邮箱、电话或在线举报平台，确保员工能够方便、安全地举报贿赂行为。
   • 保护举报人：明确规定对举报人的保护措施，防止举报人因举报行为而遭受报复或歧视。

3. 合同约束：

   • 在供货合同中增加反贿赂条款：明确供货商不得向公司员工行贿，一旦发现将立即终止合同，并追究供货商的法律责任。
   • 违约责任：详细规定供货商违反反贿赂条款时应承担的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

4. 追溯与处理：

   • 调查核实：一旦收到举报或发现贿赂行为，应立即启动内部调查程序，核实事实真相。
   • 法律手段：如果调查确认供货商存在行贿行为，可以依据合同条款追究其违约责任，并考虑向相关部门（如公安机关、市场监管部门等）举报，要求其承担行政责任或刑事责任。
   • 内部处理：对于接受贿赂的员工，应依据公司内部规定进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等，并考虑是否追究其法律责任。

5. 加强合规培训：

   • 定期培训：定期对员工进行合规培训，提高员工的法律意识和道德水平，增强员工对贿赂行为的识别和抵制能力。
   • 案例分享：通过分享实际案例，让员工了解贿赂行为的严重后果，从而增强员工的合规意识。

6. 建立合规文化：

   • 领导示范：公司领导应以身作则，严格遵守反贿赂政策，树立良好的榜样。
   • 文化宣传：通过内部宣传、活动等方式，营造一种诚信、正直、合规的企业文化氛围。

在采取上述措施时，你们还需要注意以下几点：

• 确保措施合法合规：在制定和执行反贿赂政策时，应确保所有措施都符合相关法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
• 保护公司声誉：在处理贿赂行为时，应谨慎处理相关信息，避免对公司声誉造成不必要的损害。
• 持续改进：应定期评估反贿赂政策的有效性，并根据实际情况进行持续改进和优化。

若你们在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将能够为你们提供全面、专业的法律意见和帮助。