结论：比亚迪星期六日不上班是否算旷工，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，还有是否涉及特殊工时制度。以下从不同情况进行分析：

1. 标准工时制度下：

   • 在标准工时制度下，通常每周工作五天，每天工作八小时，星期六和星期日为休息日。如果公司没有特殊安排，员工在星期六日不上班，是不算旷工的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，在标准工时制度下，员工在休息日不上班是合法的，不算旷工。

2. 特殊工时制度下：

   • 如果公司实行的是特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制，那么星期六日是否上班以及是否算旷工，就需要根据公司的具体规章制度和劳动合同中的约定来确定。
   • 特殊情况说明：在综合计算工时工作制下，员工的工作时间可能在一个周期内（如一个月、一个季度或一年）进行综合计算，只要平均工作时间不超过法定标准工作时间，就不算加班。因此，如果星期六日是公司安排的工作日，且员工未出勤，则可能算旷工。在不定时工作制下，员工的工作时间不受固定限制，但同样需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。

3. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 无论公司实行何种工时制度，都需要有明确的规章制度和劳动合同约定来规范员工的工作时间和休息休假。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了星期六日为工作日，且员工未出勤，则可能构成旷工。
   • 建议：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的工作时间和休息休假安排。如有疑问，应及时向公司人力资源部门或上级领导咨询。

4. 旷工的法律后果：

   • 如果员工未经公司批准擅自缺勤，且符合旷工的构成要件，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工应严格遵守公司的规章制度，避免旷工等违纪行为。

总结与建议：比亚迪星期六日不上班是否算旷工，取决于公司的工时制度、规章制度以及劳动合同中的相关约定。员工应仔细了解并遵守公司的相关规定，如有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。