在发生重大事故时，负责人不作为并不能直接决定其工资被扣的具体数额，因为工资扣除通常与具体的规章制度、劳动合同约定以及事故责任认定相关。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、工资扣除的法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律并未直接规定在发生重大事故时负责人不作为应扣多少工资。它们主要规定了工资支付的基本原则，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。
- 工资扣除通常需要基于合法的规章制度或劳动合同约定，且扣除的数额和原因应当合理、合法。
规章制度与劳动合同：
- 企业或组织通常会制定内部的规章制度，明确员工在特定情况下的责任和义务，以及相应的奖惩措施。
- 劳动合同中也可能包含关于工资扣除的条款，如因员工过失或故意行为导致企业损失时，企业有权从员工工资中扣除相应金额。
二、重大事故中负责人不作为的法律后果与工资扣除
事故责任认定：
- 在发生重大事故时，首先需要进行事故责任认定，明确事故的原因、责任主体以及责任大小。
- 如果负责人被认定为不作为或存在过失，其可能需要承担相应的法律责任，但这并不直接等同于工资扣除的数额。
工资扣除的合理性：
- 即使负责人被认定为不作为，工资扣除的数额也需要基于合理的计算和评估。
- 扣除的工资数额应当与负责人的过失程度、事故造成的损失大小以及企业的规章制度或劳动合同约定相符合。
三、具体情境下的工资扣除
如果规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果企业或组织的规章制度或劳动合同中明确规定了在发生重大事故时负责人不作为应扣多少工资，那么应当按照这些规定执行。
- 但需要注意的是，这些规定必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的基本原则。
如果规章制度或劳动合同中没有明确规定：
- 在这种情况下，企业或组织不能随意扣除负责人的工资。
- 如果确实需要扣除工资，应当与负责人进行协商，并达成一致意见。同时，扣除的数额应当合理、合法，且不得违反劳动法律法规的规定。
四、建议与措施
完善规章制度与劳动合同：
- 企业或组织应当完善内部的规章制度和劳动合同，明确员工在特定情况下的责任和义务，以及相应的奖惩措施。
- 这有助于在发生类似情况时，有明确的依据和标准进行工资扣除或其他处理。
加强事故预防与应对：
- 企业或组织应当加强事故预防和应对措施，提高员工的安全意识和应急能力。
- 这有助于减少事故的发生，降低事故造成的损失，从而避免或减少因事故导致的工资扣除等问题。
总结来说，在发生重大事故时，负责人不作为并不能直接决定其工资被扣的具体数额。工资扣除需要基于合法的规章制度或劳动合同约定，且扣除的数额和原因应当合理、合法。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。