职工退休年龄确实会延迟，但并非立即全面延迟，而是按照渐进式的方式逐步实施。以下是对这一问题的详细解答：

一、延迟退休政策背景与目的

随着我国人口老龄化趋势的加剧，现行退休年龄相对偏低的问题日益凸显。为了适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄政策。这一政策旨在缓解劳动力短缺问题，减轻养老保险基金压力，同时促进经济社会的持续发展。

二、延迟退休政策的具体规定

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，我国将正式启动法定退休年龄渐进式延迟政策。具体规定如下：

1. 男职工：法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月。
2. 女职工：
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工（如女干部或管理岗），法定退休年龄将逐步延迟至58周岁，每四个月延迟一个月。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工（如女工人），法定退休年龄将逐步延迟至55周岁，每二个月延迟一个月。

三、弹性退休制度

为了照顾不同职工的实际情况，政策还引入了弹性退休制度。具体包括：

1. 弹性提前退休：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

四、延迟退休对职工的影响

1. 工作时间延长：职工需要在岗位上继续工作更长时间，这可能对部分职工的身体健康和职业发展带来一定影响。但同时，也意味着更多的工作收入和养老金积累时间。
2. 养老金待遇提升：由于养老金待遇与缴费年限和金额相关，延迟退休通常会导致养老金待遇的提高。这对于保障职工退休后的生活质量具有重要意义。

五、应对策略与建议

1. 提前规划职业生涯：职工应根据自身情况，提前规划职业生涯，合理安排工作与休息时间，确保身体健康和职业发展。
2. 关注政策动态：职工应密切关注国家关于延迟退休政策的动态，及时了解政策变化对自身的影响，并做好相应准备。
3. 咨询专业人士：对于政策理解有疑问或需要具体建议的职工，可以向专业律师或社保机构咨询，以获取更准确的信息和指导。

总结来说，职工退休年龄的延迟是一个渐进式的过程，旨在适应人口发展新形势和经济社会发展的需要。职工应理性看待这一政策变化，提前做好规划和准备，以更好地应对未来的挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。