实行单休的公司是否合法，不能一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工时制度与法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（一般为四十小时，特殊情况下可延长至四十四小时）的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 若公司实行单休，但确保员工每周总工作时间不超过法定标准（即四十小时或特定情况下的四十四小时），并且每周至少有一天休息时间，则这种安排从工时制度角度看是合法的。例如，若每周工作六天，每天工作时间不超过6小时40分钟（按每周40小时计算），则符合法律规定。

2. 特殊工时制度

   • 对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。
   • 在这些制度下，若公司按规定保障员工权益，单休安排也可能是合法的。例如，在综合计算工时制下，只要总工时不超过法定标准，即可视为合法，企业可以根据生产经营需要合理安排员工的工作和休息时间，包括实行单休制度。

3. 劳动合同与集体合同约定

   • 如果劳动合同中明确约定了工作时间和休息制度，公司应按照合同约定执行。若约定的单休制度违反了法律法规，员工有权要求变更或向劳动监察部门投诉举报。
   • 此外，集体合同（如工会与企业签订的协议）也可能对工时制度有所规定。若集体合同中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准；若集体合同中的规定更加有利于员工权益保护，则企业应遵守集体合同的约定。

4. 加班补偿与员工权益保护

   • 若公司安排员工单休导致每周工作时间超出法定标准，且未按照法律规定支付加班工资，则构成违法行为。在单休日安排劳动者工作的，如果不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。
   • 员工有权拒绝不合理的加班要求，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总结与建议：

• 公司实行单休的合法性取决于多个因素，包括工作时间、休息时间、特殊工时制度、劳动合同约定以及地区性规定等。
• 公司应确保单休安排符合法律法规要求，保障员工的合法权益不受侵害。若公司能保证员工每周至少休息一天且每周工作时间不超过法定标准（或按特殊工时制度执行并保障员工权益），则单休安排是合法的；否则，可能构成违法行为。
• 员工在遇到单休安排时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。若发现公司单休安排违反法律法规或合同约定，应及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉举报。

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