结论前置：是否拿出康复医院资料做劳动能力鉴定，需根据资料性质和鉴定需求综合判断，建议优先提交完整、真实的康复资料，但涉及隐私或无关内容可选择性提交。以下是具体分析：

1. 康复医院资料的作用与必要性

劳动能力鉴定旨在评估劳动者因工伤或职业病导致的伤残程度，其依据包括医疗诊断证明、康复记录、治疗过程等材料。康复医院资料（如康复计划、训练记录、功能恢复评估等）能直接反映劳动者伤情恢复情况，是鉴定机构判断伤残等级的重要参考。

• 若资料与伤情直接相关（如术后康复记录、功能训练效果），必须提交，否则可能导致鉴定结果不准确，甚至影响工伤待遇申领。
  
• 若资料涉及隐私或无关内容（如非工伤导致的其他疾病记录），可与鉴定机构沟通，仅提交与工伤相关的部分，避免信息泄露或干扰鉴定。

2. 不提交资料的潜在风险

若故意隐瞒或拒绝提交关键康复资料，可能面临以下后果：

• 鉴定结果偏差：鉴定机构可能因信息不全而低估伤残等级，导致劳动者无法获得应有的工伤赔偿（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
  
• 程序合法性争议：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者有义务配合鉴定程序，提供真实、完整的医疗资料。拒不提交可能被认定为“不配合鉴定”，影响后续权益主张。
  
• 举证责任倒置风险：在劳动争议中，若用人单位对鉴定结果提出异议，劳动者需证明鉴定程序的合法性。缺失关键资料可能承担不利后果。

3. 特殊情况处理建议

• 资料遗失或不全：立即联系康复医院补办或出具证明，说明情况并加盖公章，确保资料真实性。
  
• 对资料内容有异议（如认为康复记录不准确）：可要求鉴定机构委托第三方机构重新评估，或通过法律途径申请重新鉴定。
  
• 涉及商业秘密或隐私：提前与鉴定机构沟通，签署保密协议，明确资料使用范围，避免信息滥用。

总结：康复医院资料是劳动能力鉴定的核心依据，原则上应全面、真实提交。若存在隐私或无关内容，可选择性处理，但需确保关键信息完整。如有疑问或需进一步指导，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业建议。