结论前置：一年工作2个月就退休的职工，其可享受的年假天数并非固定，而是需根据其累计工作年限、当年已工作时间及是否已享受过年休假或其他特殊休假情况综合确定。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。但这一规定是针对全年工作的情况，对于工作不满一年的职工，其年休假天数需按实际工作时间折算。

2. 当年应休年休假天数的计算：

   • 对于即将退休且仅工作2个月的职工，其当年应休年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。由于您仅工作2个月，即已过日历天数约为60天（具体以实际月份天数为准），因此折算后的年休假天数会远少于全年应享受的年休假天数，且折算后不足1整天的部分不享受年休假。

计算公式： $\(当年应休年休假天数 = \left( \frac{当年度在本单位已过日历天数}{365} \right) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)$

示例计算：

• 假设您累计工作年限为8年，全年应享受5天年休假，且在退休前仅工作了2个月（约60天）。则您当年应休年休假天数 = \(\left( \frac{60}{365} \right) \times 5 \approx 0.82\)天。由于折算后不足1整天，故您在退休当年不享受年休假。

1. 特殊情况的处理：
   • 如果您在退休前已经享受了当年的全部或部分年休假，则退休后不再享有未休部分的年休假。
   • 若您退休前未享受过年休假或享受的年休假天数少于应得天数，可与用人单位协商安排休假或获得相应补偿。但需注意，由于您仅工作了2个月，获得补偿的可能性相对较小，具体需根据用人单位的规定和实际情况确定。
   • 职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，或请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或请病假达到一定期限的（具体根据工作年限不同而有所差异），均不享受当年的年休假。但这一规定对您的情况影响较小，因为您仅工作了2个月。

总结与建议： 一年工作2个月就退休的职工，其可享受的年假天数需综合考虑多个因素，包括累计工作年限、当年已工作时间及特殊休假情况等。由于您仅工作了2个月，因此很可能无法享受完整的年休假。建议您在退休前与用人单位充分沟通，明确自身年休假权益，并合理安排休假或获取相应补偿（如有）。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律信息和解决方案。