大龄产妇在职的产假天数，主要由国家及地方相关法律法规决定，并非特别针对“大龄”这一因素，而是基于是否符合计划生育政策、是否难产或多胎等条件。通常在国家规定的98天基础产假上，各地区会根据实际情况增加额外的生育奖励假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，所有符合条件的女职工基础产假为98天。这包括了产前可以休假15天；难产时，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方层面规定：

   • 除了国家规定的基础产假外，各省、自治区、直辖市根据本地的实际情况，制定了更为具体的产假政策。这些政策中可能包含对大龄产妇的一些特殊照顾，但具体内容和适用范围会因地区而异。例如：
     • 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日，总计158天。
     • 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再享受生育假60天，即总共158天。
     • 广东省：女方享受80日的奖励假，加上国家规定的98天，一共可享受178天产假。
     • 河南省：增加产假三个月，按每月30天估算，约可享受188天产假。

3. 实际操作建议：

   • 大龄产妇想要了解自己的具体产假天数，应首先参考当地的法律法规和政策文件，或咨询当地的劳动保障部门、人力资源部门等相关机构，以获取最准确的信息。
   • 同时，与用人单位进行沟通，了解单位内部的产假政策和操作流程也是非常重要的。不同单位可能根据自身的实际情况，对产假政策有所调整或补充。

总结来说，大龄产妇在职的产假天数并不是由“大龄”这一单一因素决定的，而是依据国家及地方的相关法律法规，结合个人具体情况（如是否难产、是否多胎等）来确定的。因此，在实际操作中，大龄产妇应综合考虑各种因素，以确保产假的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。