要分辨自己是否属于劳务派遣，可以从以下几个方面进行详细考察和判断：

一、合同签订情况

首先，查看自己与哪个单位签订了劳动合同。劳务派遣中，劳动者通常与劳务派遣单位（即派遣公司）签订劳动合同，而非直接与实际用工单位签订。这份合同会明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键信息。如果你发现自己是与一个专门的劳务派遣公司签订的合同，而非直接与工作所在的公司签订，那么你很可能属于劳务派遣。

二、工作关系与指令来源

其次，观察自己的工作关系和指令来源。在劳务派遣关系中，虽然劳动者在实际用工单位工作，但其工作指令、管理、考核等通常由劳务派遣单位负责，或者由劳务派遣单位与用工单位共同负责。如果你发现自己的工作安排、考核标准等主要由一个非实际工作所在的公司决定，那么这也可能是劳务派遣的一个迹象。

三、薪酬支付与社保缴纳

再者，关注自己的薪酬支付和社保缴纳情况。在劳务派遣中，劳动者的薪酬通常由劳务派遣单位负责支付，同时社保等福利待遇也由劳务派遣单位负责办理。如果你发现自己的工资是由一个非实际工作所在的公司发放，且社保等也是由该公司缴纳，那么这进一步支持了你属于劳务派遣的判断。

四、用工单位与派遣单位的合作协议

此外，如果可能的话，可以尝试了解用工单位与派遣单位之间是否存在合作协议。劳务派遣关系中，用工单位与派遣单位会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬支付方式等。如果你能获取到这样的协议或相关信息，那么将能更准确地判断自己是否属于劳务派遣。

五、法律适用与权益保障

最后，从法律适用和权益保障的角度考虑。劳务派遣关系中，劳动者、派遣单位和用工单位三方关系处理适用《劳动合同法》。如果你发现自己在这个关系中受到的法律保护、权益保障等与直接用工关系有所不同，或者在某些情况下需要依据《劳动合同法》来维护自己的权益，那么这也可能是劳务派遣的一个特征。

综上所述，通过合同签订情况、工作关系与指令来源、薪酬支付与社保缴纳、用工单位与派遣单位的合作协议以及法律适用与权益保障等方面的考察和判断，你可以较为准确地分辨自己是否属于劳务派遣。如果你仍然存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的解答和帮助。