在工作中突发心梗，若满足特定条件，可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 职工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。其中，“工作时间”包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。
   • 职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若满足这些条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。

3. 其他相关事项：

   • 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
   • 由于具体的认定结果会受到多种因素的影响，如工作环境、工作内容以及心梗发作与工作的关联性等，建议在实际操作中，职工或其家属直接向我咨询以进行详细了解和判断。

综上所述，在工作中突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若您或您的家属遇到此类情况，建议尽快收集相关证据，并直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。