您好，关于“现在退休是否必须要有劳动合同书”的问题，这其实涉及到了退休流程和劳动关系认定的两个方面，我来为您详细解答。

首先，从退休流程的角度来看，退休并不直接依赖于劳动合同书的存在。退休主要是基于职工达到法定退休年龄，并且满足国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限等条件。以我国为例，自2025年1月1日起施行的《实施弹性退休制度暂行办法》就明确规定了退休年龄的弹性区间，职工可以在满足条件后自愿选择提前或延迟退休，这一过程并不直接要求提供劳动合同书。

然而，在劳动关系认定的层面上，劳动合同书是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。但对于已经达到法定退休年龄的职工来说，劳动合同书并不是退休的必要条件。因为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦职工达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系就自然终止了，无论是否签订有劳动合同书。

不过，这里需要特别注意的是，如果职工在达到法定退休年龄后仍然继续为用人单位提供劳动，并且双方没有签订新的劳务合同或其他形式的协议来明确双方的权利和义务，那么在这种情况下，虽然双方之间不再构成劳动关系，但可能会形成劳务关系或其他形式的法律关系。这种情况下，如果发生争议或纠纷，就需要根据具体的法律规定和双方之间的约定来进行处理。

另外，对于已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员来说，他们与用人单位之间的法律关系认定可能会更加复杂一些。这需要根据具体情况来审查劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关。如果非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，那么用人单位就享有劳动关系终止的权利，此时劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系或其他形式的法律关系。

综上所述，退休并不直接依赖于劳动合同书的存在，而是基于职工达到法定退休年龄并满足相关条件。在劳动关系认定的层面上，虽然劳动合同书是重要的法律文件，但对于已经达到法定退休年龄的职工来说并不是退休的必要条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休流程和劳动关系认定的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。