即使烧伤工伤鉴定未达到等级，员工依然有权获得相应的赔偿。这主要包括停工留薪期相关待遇和医疗救治相关费用，以下为你详细阐述：
停工留薪期相关待遇
工资福利待遇不变：
- 职工因工作遭受烧伤事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 举例：假设员工因烧伤需要暂停工作接受治疗，其原月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位应每月支付其5000元的工资，直至停工留薪期结束或伤情稳定。
生活护理费用承担：
- 若工伤职工在停工留薪期间生活不能自理且需要护理，所在单位应负责安排护理。若单位未提供护理，则职工聘请护理人员产生的合理费用，应由单位承担。
- 举例：如果员工因烧伤导致生活不能自理，需要聘请护工进行护理，护工费用为每天200元，那么这部分费用应由单位承担。
医疗救治相关费用
医疗费用支付：
- 治疗烧伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。这些标准由国务院社会保险行政部门会同相关部门共同规定。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
- 举例：员工因烧伤住院治疗，产生的医疗费用包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，若这些费用符合工伤保险的相关规定，则应从工伤保险基金中支付。
伙食补助与交通食宿费：
- 职工住院治疗烧伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样可从工伤保险基金中支付。具体支付标准由统筹地区人民政府根据实际情况制定。
- 举例：员工因烧伤需要转往外地治疗，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，其产生的交通费、食宿费可根据当地标准从工伤保险基金中支付。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，或配置轮椅等设备。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
- 举例：员工因烧伤导致手指缺失，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢，假肢的费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
总结与建议：
综上所述，即使烧伤工伤鉴定未达到等级，员工在停工留薪期内仍可享受原工资福利待遇，且治疗烧伤所需的各项费用，包括医疗费用、伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费等，均可依法从工伤保险基金中获得支付。在处理此类工伤赔偿事宜时，建议员工首先与用人单位协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。