结论前置：劳动仲裁中对方缺席且未提仲裁时效，法院是否审理需分情况讨论，但通常法院会基于仲裁裁决结果进行审理，且仲裁时效问题一般由仲裁机构在仲裁阶段审查，对方缺席不影响仲裁程序进行及裁决效力，法院一般不主动审查仲裁时效，除非对方在诉讼阶段提出抗辩。

详细分析：

1. 仲裁阶段对方缺席的影响：

   • 在劳动仲裁阶段，如果对方（即被申请人）缺席，这并不影响仲裁程序的正常进行。仲裁机构会依据申请人提供的证据和事实，以及相关法律法规，作出仲裁裁决。
   • 仲裁时效问题，即劳动者申请仲裁的时效期间，一般由仲裁机构在仲裁阶段进行审查。如果劳动者未在法定时效期间内申请仲裁，仲裁机构可能会驳回其申请。但这一审查是仲裁机构的职责，与对方是否缺席无关。

2. 法院审理阶段的情况：

   • 如果一方对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。此时，法院会基于仲裁裁决的结果，以及双方提供的证据和事实，进行审理。
   • 在法院审理阶段，仲裁时效问题一般不再作为审查重点。因为仲裁机构已经在仲裁阶段对此进行了审查，并作出了裁决。法院通常不会主动推翻仲裁机构关于仲裁时效的认定，除非有充分的证据表明仲裁机构的认定存在错误。
   • 如果对方在诉讼阶段提出仲裁时效的抗辩，法院会对此进行审查。但这种情况下的审查，是基于对方提出的抗辩而进行的，与对方在仲裁阶段是否缺席无关。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果仲裁机构在仲裁阶段未对仲裁时效问题进行审查，或者审查存在错误，导致仲裁裁决可能因仲裁时效问题而被撤销或变更，那么法院在审理阶段可能会对此进行审查。但这种情况相对较少，且需要充分的证据支持。
   • 另外，如果劳动者在仲裁阶段因特殊原因（如不可抗力）未能及时申请仲裁，且在诉讼阶段能够提供充分证据证明其未超过仲裁时效，法院也可能会根据实际情况进行审理。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果担心仲裁时效问题，应在法定时效期间内及时申请仲裁，并保留好相关证据。
• 如果对方在仲裁阶段缺席，劳动者仍应按照仲裁机构的要求提供证据和事实，以确保仲裁裁决的公正性。
• 如果对仲裁裁决不服，应在法定期限内向法院提起诉讼，并在诉讼阶段充分准备证据和事实，以支持自己的主张。

可能后果：

• 如果劳动者未在法定时效期间内申请仲裁，且仲裁机构因此驳回了其申请，劳动者将失去通过仲裁途径解决纠纷的机会。
• 如果对方在诉讼阶段提出仲裁时效的抗辩，且法院认定劳动者的申请确实超过了法定时效期间，那么劳动者的诉讼请求可能会被驳回。

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