劳动纪律确实包括劳动态度。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动纪律的范畴
劳动纪律是用人单位为维护生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在劳动过程中必须共同遵守的行为准则。它涵盖了员工在工作中的多个方面，包括但不限于考勤管理、工作行为规范、职业操守、团队合作与沟通以及安全与卫生等。
二、劳动态度在劳动纪律中的体现
工作态度：
- 劳动纪律中明确要求员工应具备积极主动、认真负责的工作态度。这意味着员工需要按时、按质、按量完成任务，不推诿、不敷衍。
- 劳动态度还体现在员工对工作的热情和投入程度上，如是否愿意主动承担责任、是否积极寻求解决方案等。
工作纪律与劳动态度的关联：
- 工作纪律禁止员工在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、看视频等。这实际上也是对员工劳动态度的一种要求，即要求员工专注于工作，不分散注意力。
- 维护良好的工作秩序和办公环境也是劳动纪律的一部分，这同样需要员工具备积极的劳动态度，如保持整洁、遵守公共秩序等。
三、劳动态度对劳动关系的影响
正面影响：
- 良好的劳动态度有助于提升员工的工作效率和团队协作能力，从而为企业创造更大的价值。
- 积极的劳动态度还能增强员工与用人单位之间的信任和合作关系，有助于构建和谐的劳动关系。
负面影响：
- 如果员工缺乏积极的劳动态度，如消极怠工、推诿责任等，不仅会影响个人的工作表现，还可能对团队的整体氛围和企业的运营效率产生负面影响。
- 在极端情况下，严重的劳动态度问题甚至可能构成违反劳动纪律的行为，导致用人单位依据相关规定对员工进行处罚或解除劳动合同。
四、实际案例与法律条款
- 在实际工作中，许多用人单位都会在劳动纪律中明确规定员工应具备的工作态度和行为准则。例如，要求员工按时上下班、认真完成工作任务、积极参与团队协作等。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位有权制定合理的劳动纪律，并要求员工遵守。对于违反劳动纪律的员工，用人单位可以依据相关规定进行处罚或解除劳动合同。
总结与建议：
劳动纪律确实包括劳动态度，且劳动态度在劳动关系中扮演着重要角色。作为员工，应时刻保持积极的劳动态度，遵守用人单位的劳动纪律，以维护良好的工作秩序和和谐的劳动关系。如果遇到与劳动态度或劳动纪律相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。