劳动纪律并不属于劳动合同规定的必备条款。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的必备条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款主要包括以下内容：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这是对用人单位主体信息的明确，有助于在发生争议时准确确定责任主体和进行联系。
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这是对劳动者身份的确认，有助于用人单位进行有效的管理和联系，同时也是劳动者享受劳动权益、参与社会保险等的基础信息。
劳动合同期限：明确双方合作的时间范围，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
工作内容和工作地点：工作内容界定了劳动者的具体工作职责和任务，是劳动者获得劳动报酬的依据；工作地点则明确了劳动者提供劳动的具体地理位置或范围。
工作时间和休息休假：合理安排工作与休息时间，保障劳动者的休息权利。
劳动报酬：明确劳动者通过提供劳动所获得的经济补偿，包括工资、奖金、津贴等各种形式的收入。
社会保险：用人单位需依法为劳动者缴纳各项社会保险，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活和经济补偿。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应采取必要的防护措施和管理措施，为劳动者提供安全健康的工作环境。
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：这是一个兜底条款，旨在确保劳动合同能够涵盖法律、法规规定的其他必备内容。
二、劳动纪律与劳动合同的关系
劳动纪律是用人单位为维护正常的工作秩序而制定的规章制度，它规定了劳动者在工作过程中应遵守的行为准则。虽然劳动纪律对于维护用人单位的正常运营和劳动者的权益具有重要意义，但它并不属于劳动合同的必备条款。劳动合同主要关注的是双方的权利和义务，而劳动纪律则更多地是用人单位内部的管理规定。
三、建议
在签订劳动合同时：双方应确保合同中包含所有必备条款，以保障各自的合法权益。对于非必备条款，如劳动纪律等，可以根据实际情况进行协商和约定，并明确写入劳动合同或用人单位的规章制度中。
对于劳动者而言：了解并遵守用人单位的劳动纪律是应尽的义务，这有助于维护良好的工作秩序和工作环境。同时，劳动者也有权对不合理的劳动纪律提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
对于用人单位而言：制定合理的劳动纪律并确保其得到执行是维护正常运营的重要保障。同时，用人单位也应尊重劳动者的合法权益，避免制定过于苛刻或不合理的劳动纪律。
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