公职人员被留置后，最轻的处理结果取决于其是否构成犯罪以及犯罪的具体情节。以下从不同情况进行分析：

1. 若未构成犯罪或情节轻微不需要追究刑事责任

   • 处理结果：在这种情况下，公职人员可能不会面临刑事处罚，而是受到政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。这些处分相较于刑事处罚而言，属于较轻的处理结果。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，对于违法违纪的公职人员，监察机关可以根据其违法违纪行为的性质、情节和危害程度，依法给予相应的政务处分。

2. 若构成犯罪但情节较轻

   • 处理结果：如果公职人员的行为构成犯罪，但情节较轻，且存在自首、立功、认罪认罚等从轻或减轻处罚的情节，那么法院在判决时可能会给予较轻的刑罚，如管制、拘役、有期徒刑缓刑等。其中，管制和拘役是相对较轻的刑罚种类；有期徒刑缓刑则意味着在缓刑考验期内如果没有再犯新罪，原判刑罚将不再执行。
   • 特别说明：即使被判处较轻的刑罚，公职人员也可能会面临开除公职的处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，或者因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，均将被开除公职。然而，对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般会给予撤职直至开除的处分，具体处理视情节严重程度而定。因此，在情节较轻的情况下，有可能不被开除公职，但这需要具体案件具体分析。

3. 综合考量因素

   • 犯罪性质与情节：司法机关在处理职务犯罪时，会全面考虑犯罪的性质、情节、社会危害程度以及犯罪人的认罪态度、悔罪表现等多种因素。
   • 个人表现与态度：犯罪嫌疑人的自首、立功、认罪认罚等表现，以及积极退赃退赔等行为，都可能成为从轻或减轻处罚的依据。
   • 单位规定与政策：除了法律规定的处罚外，公职人员所在单位的管理规定和相关政策也可能对其处理结果产生影响。

建议与警示：

• 遵守法律法规：公职人员应当时刻保持警惕，坚守职业道德和法律底线，远离违法犯罪行为。
• 积极配合调查：如果被留置或面临调查，应积极配合监察机关的工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
• 寻求专业帮助：在面临法律问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

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