解除聘用合同证明书中的“字第号”应根据实际情况填写具体的编号，编号通常由用人单位自行编制，需确保唯一性和可追溯性。以下是详细说明：

1. 编号的构成：

   • “字第号”一般由用人单位根据自身的编号规则来制定，可以包含年份、部门代码、顺序号等信息。例如，“2023解聘字第001号”，其中“2023”代表年份，“解聘”代表证明书的类型，“001”代表该年度内解聘证明书的顺序号。

2. 编号的唯一性：

   • 每个解除聘用合同证明书都应有一个独一无二的编号，以便于管理和查询。编号应避免重复，确保每份证明书都能被准确识别。

3. 编号的填写位置：

   • 在解除聘用合同证明书的正文中，通常会有一个专门的位置用于填写编号，如标题下方或正文开头部分。按照证明书的格式要求，将编制好的编号准确填写在相应位置即可。

4. 编号的示例：

   • 假设某用人单位在2023年解除了与员工张三的聘用合同，并为其开具了解除聘用合同证明书。该证明书的编号可以编制为“2023解聘字第001号”（假设这是该年度内开具的第一份解聘证明书）。如果后续还有解聘情况，则顺序号依次递增。

在填写解除聘用合同证明书时，除了编号外，还需确保其他内容（如双方基本信息、解除合同的原因、解除时间等）的准确性和完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。