与关联公司签订的合同，并不直接等同于实际用工单位已签合同，这需要根据具体情况来判断。以下从几个关键角度进行分析：

一、合同主体与用工主体的关系

1. 合同主体：合同是双方或多方之间设立、变更、终止民事关系的协议。在劳动合同或劳务合同中，合同主体通常是劳动者与用人单位。如果合同是与关联公司签订的，那么合同上的用人单位一方就是该关联公司。

2. 用工主体：用工主体则是指实际使用劳动者劳动力，并支付劳动报酬的单位。在实际操作中，用工主体可能与合同主体不一致，例如，通过劳务派遣、业务外包等方式，实际用工单位与签订合同的单位并非同一主体。

二、关联公司签订合同的情况分析

1. 关联公司作为合同主体：如果关联公司作为合同主体与劳动者签订了劳动合同或劳务合同，并且该关联公司也是实际用工单位，那么这种情况下，可以认为实际用工单位已经签订了合同。

2. 关联公司非实际用工单位：如果关联公司虽然作为合同主体与劳动者签订了合同，但实际用工单位是另一家公司（可能是关联公司的母公司、子公司或其他关联方），那么这种情况下，不能仅凭与关联公司签订的合同就认为实际用工单位已经签订了合同。此时，劳动者可能需要与实际用工单位另行签订合同或确认劳动关系。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果劳动者与关联公司签订了合同，但实际用工单位未与劳动者签订合同或确认劳动关系，那么在实际用工单位与劳动者之间可能不存在法律上的劳动关系。这可能导致劳动者在维权时面临困难，例如，在劳动仲裁或诉讼中，可能难以证明与实际用工单位之间的劳动关系。

2. 建议：

   • 明确合同主体与用工主体：在签订合同时，劳动者应明确合同主体与用工主体是否一致。如果不一致，应要求实际用工单位在合同中明确其地位或另行签订确认劳动关系的协议。
   • 保留证据：劳动者应保留与工作相关的所有证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明与实际用工单位之间的劳动关系。
   • 及时咨询：如果劳动者对合同主体与用工主体之间的关系存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。

在实际操作中，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果你面临类似的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。