领导儿子犯法，应依据法律程序处理，与领导身份无关，具体处理方式需视具体情况而定。以下分情况说明：

1. 若您是案件相关人员（如目击者、受害人等）：

   • 立即报案：无论涉案人员身份如何，发现犯罪行为应第一时间向公安机关报案，提供详细线索和证据，确保案件得到及时处理。
   • 配合调查：在公安机关调查过程中，如实陈述事实，提供相关证据，协助警方查明真相。
   • 法律程序：案件将依法进入侦查、起诉、审判等程序，涉案人员将根据其犯罪情节和法律规定承担相应法律责任，领导身份不会影响司法公正。

2. 若您是领导下属或同事：

   • 保持中立：在案件处理过程中，避免对涉案人员或领导产生偏见，不传播未经证实的信息，以免引发不必要的纠纷或误解。
   • 遵守法律：若领导试图利用职权干预案件处理，您应坚决拒绝，并可向相关部门举报，维护法律尊严和司法公正。
   • 关注后续：若案件处理结果涉及单位利益或工作环境，您可关注后续发展，但应以合法合规的方式表达意见和诉求。

3. 若您是领导本人：

   • 正视问题：作为涉案人员的亲属，您应正视其犯罪行为，不逃避、不包庇，积极配合司法机关调查处理。
   • 教育引导：在案件处理过程中，可尝试对涉案人员进行教育引导，促使其认识错误、改正行为，但应以合法合规的方式进行。
   • 承担责任：若涉案行为给您或单位带来负面影响，您应主动承担责任，采取措施消除影响，维护单位声誉和形象。

在任何情况下，都应坚守法律底线，尊重司法程序，不因涉案人员身份而有所偏袒或歧视。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询。