用人单位要求工伤职工辞职的行为违法，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。具体分析如下：

1. 用人单位行为性质
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，职工发生工伤后，用人单位需承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等法定责任。若用人单位以“辞职”为条件逃避赔偿（如拒绝支付一次性伤残就业补助金），属于违法行为，职工有权拒绝并主张权益。

2. 维权途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报用人单位违法行为（如未支付工伤待遇、强迫辞职），监察部门可责令用人单位整改并处罚。
     
   • 劳动仲裁申请：若用人单位已出具书面辞职要求或实际停发工资，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇差额等）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 关键证据收集
   职工需保留以下证据以支持维权：

   • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；
     
   • 用人单位要求辞职的书面通知、聊天记录、录音等；
     
   • 工资条、考勤记录、医疗费用凭证等证明劳动关系及工伤损失的材料。

4. 注意事项

   • 勿轻易签署用人单位提供的《辞职申请书》或《离职协议》，避免被认定为“自愿离职”而丧失索赔权；
     
   • 工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）；
     
   • 若用人单位以“旷工”等理由开除，需核实是否符合规章制度且程序合法，否则可能构成违法解除。

建议行动步骤：

1. 明确拒绝用人单位的辞职要求，并书面回复要求继续履行合同或依法赔偿；
   
2. 携带证据向当地劳动监察部门投诉（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”查询联系方式）；
   
3. 同时准备劳动仲裁申请材料，同步推进维权进程。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。