企业职工档案年龄涂改无法认定时，找毕业学校留存的年龄信息是有一定作用的，但具体作用大小需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

档案年龄涂改的法律后果与认定原则

企业职工档案中的年龄信息是确定职工退休年龄、工龄计算等重要事项的关键依据。如果档案中的年龄被涂改，且无法通过其他直接证据（如原始户籍登记、身份证等）来认定真实年龄，那么就会面临年龄认定困难的问题。在这种情况下，劳动保障部门或相关机构通常会依据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）中的规定，即“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。然而，若档案最先记载的年龄也被涂改，且无法找到其他直接证据，那么就需要寻找其他间接证据来辅助认定。

毕业学校留存年龄信息的作用

毕业学校留存的年龄信息，如学生登记表、入学通知书、毕业证书等，通常可以作为证明职工真实年龄的间接证据。这些材料在职工入学时填写，一般较为真实可靠，且不易被涂改。因此，在档案年龄涂改无法认定的情况下，提供毕业学校留存的年龄信息，有助于劳动保障部门或相关机构更准确地认定职工的真实年龄。

实际操作中的注意事项

1. 证据的真实性与完整性：在提供毕业学校留存的年龄信息时，需要确保这些材料的真实性和完整性。如果材料存在伪造、篡改等情况，那么将无法作为有效证据使用。
2. 与其他证据的相互印证：毕业学校留存的年龄信息虽然重要，但并非唯一证据。在可能的情况下，还应尽量提供其他与年龄相关的证据，如原始户籍登记、身份证、工作证等，以形成完整的证据链，提高年龄认定的准确性。
3. 法律程序与规定：在提供证据和进行年龄认定的过程中，需要遵循相关的法律程序和规定。例如，可能需要向劳动保障部门或相关机构提交书面申请，并提供相关证据材料；在认定过程中，可能需要接受相关机构的调查和询问等。

可能的法律后果

如果通过毕业学校留存的年龄信息等间接证据，成功认定了职工的真实年龄，那么将按照认定的年龄来计算退休年龄、工龄等事项。如果无法认定真实年龄，或者认定的年龄与职工主张的年龄不一致，那么可能会引发劳动争议或纠纷。在这种情况下，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，企业职工档案年龄涂改无法认定时，找毕业学校留存的年龄信息是有一定作用的。但具体作用大小需结合实际情况判断，并需要确保证据的真实性与完整性，以及与其他证据的相互印证。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。