女职工在建筑劳务公司上班的退休年龄，需根据具体岗位性质、工作年限以及最新政策调整来确定。以下是对此问题的详细解析：

1. 一般法定退休年龄

   • 女工人：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），在建筑劳务公司中，如果女职工属于工人岗位，通常年满五十周岁且连续工龄满十年即可退休。例如，一位在建筑劳务公司从事普通施工操作的女工人，如果她在公司连续工作了十年，且年满五十周岁，那么她就可以按照法定退休年龄办理退休手续。

   • 女干部：对于担任管理岗位或专业技术岗位工作的女性（即女干部），年满五十五周岁且连续工龄满十年可办理退休。在建筑劳务公司中，如果女职工担任的是项目经理、技术负责人等管理或技术岗位，那么她就需要按照女干部的退休年龄来执行。

2. 特殊工种退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若满足以下条件，可在年满四十五周岁时申请提前退休：

• 连续工龄满十年；
• 特殊工种的认定需严格按照国家有关规定执行，由企业向当地劳动行政部门申报，并经审核认定。在建筑劳务公司中，如从事高空作业的架子工、高温环境下的焊工等岗位的女职工，若符合特殊工种提前退休条件，可在45岁申请退休。

1. 因病或非因工致残退休年龄

若女职工因患病或非因工作原因导致身体残疾，无法继续工作，并经过医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年满四十五周岁、连续工龄满十年，也可办理退休。例如，一位在建筑劳务公司工作的女职工，因长期从事繁重体力劳动导致身体残疾，无法继续工作，且经过医院和劳动鉴定委员会的确认，她就可以在年满四十五周岁且连续工龄满十年的情况下办理退休手续。

1. 退休年龄政策调整

需要注意的是，根据最新的政策调整，从2025年1月1日起，建筑劳务公司女职工的退休年龄将逐步延迟：

• 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，直至五十五周岁；
• 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，直至五十八周岁。

举例说明：假设一位1981年出生的女职工，原法定退休年龄为五十周岁，原本应在2031年退休。但根据新政策，她的退休年龄将延迟至2036年。具体延迟计算方式为：从2025年1月1日起，每二个月延迟一个月，直至达到五十五周岁。

建议与注意事项：

• 每位女职工的退休时间可能会因岗位性质、工作年限以及政策调整等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议女职工们密切关注相关政策动态，并及时咨询当地社保部门或公司人力资源部门，以了解自己的具体退休时间和相关权益。
• 如果女职工对退休年龄政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，女职工在建筑劳务公司上班的退休年龄是一个复杂而具体的问题，需要根据多种因素来确定。希望以上解析能够帮助您更好地了解相关政策规定，并为您的退休规划提供有益的参考。