劳动仲裁委托书的委托权限和事项应当明确、具体，以确保代理人在仲裁过程中能够合法、有效地代表委托人行使权利。以下是一份详细的撰写指南及示例：

一、委托权限的撰写

委托权限是劳动仲裁委托书中的核心部分，它决定了代理人在仲裁过程中能够行使哪些权利。委托权限通常分为一般授权和特别授权两种：

1. 一般授权：

   • 代为提交、接收法律文书；
   • 代为参加庭审、陈述事实、发表代理意见；
   • 代为申请回避、提供证据、进行质证。

2. 特别授权（需明确列出具体权限）：

   • 代为承认、放弃、变更仲裁请求；
   • 代为进行和解、调解，提出调解方案；
   • 代为提起反请求；
   • 代为签收仲裁裁决书等法律文书。

示例： “本人（本单位）特委托[受托人姓名]作为我的（我们的）代理人，在劳动仲裁程序中行使以下权限：

1. 一般授权：代为提交、接收法律文书，参加庭审，陈述事实，发表代理意见，申请回避，提供证据，进行质证；
2. 特别授权：代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解，提出调解方案，提起反请求，签收仲裁裁决书等法律文书。”

二、委托事项的撰写

委托事项是劳动仲裁委托书中明确代理人需要代理的具体事务。它应当与委托权限相呼应，确保代理人在授权范围内行事。

示例： “本人（本单位）因与[被申请人姓名或单位名称]之间关于[具体劳动争议事项，如劳动报酬、解除劳动关系等]的劳动争议，特委托[受托人姓名]作为我的（我们的）代理人，代为处理以下事项：

1. 代为准备并提交劳动仲裁申请书及相关证据材料；
2. 代为出席劳动仲裁庭进行陈述和辩论；
3. 代为接收、查阅与本案有关的法律文书；
4. 在授权范围内行使其他与本案有关的权利。”

三、完整示例

劳动仲裁授权委托书

委托人信息：

• 姓名（或单位名称）：[详细填写]
• 身份证号码（或统一社会信用代码/注册号）：[详细填写]
• 联系方式：[详细填写]

受托人信息：

• 姓名：[详细填写]
• 身份证号码：[详细填写]（如为律师，则填写律师执业证号）
• 工作单位及职务：[详细填写]（如为律师，则注明律师事务所名称）
• 联系方式：[详细填写]

委托事项： 本人（本单位）因与[被申请人姓名或单位名称]之间关于[具体劳动争议事项，如劳动报酬、解除劳动关系等]的劳动争议，特委托[受托人姓名]作为我的（我们的）代理人，代为处理以下事项：

1. 代为准备并提交劳动仲裁申请书及相关证据材料；
2. 代为出席劳动仲裁庭进行陈述和辩论；
3. 代为接收、查阅与本案有关的法律文书；
4. 在授权范围内行使其他与本案有关的权利。

代理权限：

1. 一般授权：代为提交、接收法律文书，参加庭审，陈述事实，发表代理意见，申请回避，提供证据，进行质证；
2. 特别授权：代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解，提出调解方案，提起反请求，签收仲裁裁决书等法律文书。

委托期限：自本委托书签署之日起至本案仲裁终结（包括裁决、调解、撤诉等情形）之日止。

委托人声明：本人（本单位）确认上述委托内容真实有效，对受托人在授权范围内所实施的行为表示认可，并愿意承担由此产生的法律责任。

委托人签字（盖章）：[委托人亲笔签名或盖章]
日期：[具体日期]
受托人签字：[受托人亲笔签名]
日期：[具体日期]

四、注意事项

1. 信息准确性与完整性：所有填写的信息必须准确无误，包括姓名、身份证号码、联系方式等。如受托人为律师，务必注明其所在律师事务所名称及律师执业证号。
2. 代理权限的明确性：根据实际需要选择代理权限，并在相应选项前打“√”或明确列出。特别授权应谨慎使用，确保其范围明确且符合委托人意愿。
3. 委托期限的清晰性：明确委托的起止时间，避免产生歧义。
4. 签名的有效性：委托人和受托人都需要在委托书上亲笔签名或盖章，并注明签署日期。

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