结论：工厂确认工资单后离职，一般来说对员工本身没有直接的负面影响，但具体是否会产生影响还需根据离职的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工资单确认与离职的法律关系
工资单确认的法律意义：
- 工资单是员工与工厂之间关于劳动报酬的重要凭证，确认工资单通常意味着员工对当期工资数额、构成等无异议。
- 这一行为本身并不直接涉及离职问题，但可能是离职前的一个常规流程，用于确保双方对工资支付无争议。
离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权在符合法定条件的情况下提出离职。
- 离职时，工厂应依法支付员工应得的工资、经济补偿等（如适用）。
二、确认工资单后离职的可能影响
无负面影响的情况：
- 如果员工在确认工资单后，按照正常流程提出离职，且工厂无异议或已依法处理离职手续，那么这一行为通常不会对员工产生负面影响。
- 员工有权获得离职前的全部工资报酬，以及依法应得的经济补偿（如因工厂原因离职）。
可能产生负面影响的情况：
- 未结清工资：如果工厂在员工离职时未结清全部工资，员工有权要求工厂支付，并可能因此产生纠纷。但这种情况与确认工资单本身无直接关系，而是与工厂的支付行为有关。
- 违反离职程序：如果员工未按照劳动合同或工厂规章制度规定的程序提出离职，可能会影响离职手续的办理，甚至可能承担违约责任。但这同样与确认工资单无直接关系。
- 竞业限制与保密义务：如果员工在离职后需遵守竞业限制或保密义务，而工厂在确认工资单时未明确告知或员工未注意，可能会在未来产生纠纷。但这更多涉及离职后的义务，而非离职本身的影响。
三、建议与措施
提前了解离职程序：
- 在提出离职前，员工应仔细阅读劳动合同和工厂规章制度，了解离职的具体程序和要求。
确保工资结清：
- 在离职前，员工应与工厂确认工资已全部结清，并保留好相关凭证（如工资单、转账记录等）。
遵守竞业限制与保密义务：
- 如果劳动合同或工厂规章制度中有竞业限制或保密条款，员工应严格遵守，避免未来产生纠纷。
咨询专业律师：
- 如果员工对离职程序、工资支付、竞业限制等方面有疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：工厂确认工资单后离职，一般来说对员工本身没有直接的负面影响。但为了确保离职过程的顺利进行和自身权益的保障，员工应提前了解离职程序、确保工资结清、遵守相关义务，并在有疑问时及时咨询专业律师。如有任何法律问题，都可以直接向我提问。