针对您提出的企业不开具解除劳动合同证明的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的，并且您有权采取相应的措施来维护自己的权益。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，无论员工是自愿离职还是非自愿离职，无论离职原因是什么，用人单位都必须履行这一义务。因此，企业拒绝为您开具解除劳动合同证明，是违反法律规定的。

其次，解除或终止劳动合同证明对您的再就业有着非常重要的影响。现在很多用人单位在招用员工时，都会要求求职者提供上家单位开具的解除或终止劳动合同证明，以了解求职者在上家单位的相关信息，判断其与招聘岗位的匹配程度。如果企业拒绝为您开具证明，可能会导致您无法顺利入职新单位，从而造成经济损失。

如果您因为企业拒绝开具解除劳动合同证明而无法就业，并且已经发生了实际的经济损失，您可以要求企业进行赔偿。根据相关规定，您需要证明企业的过错与您无法就业之间存在直接的因果关系，并且提供经济损失的具体数额。如果您能够证明这些，那么企业就应该承担相应的赔偿责任。如果您无法确定经济损失的具体数额，但确实造成了经济损失，您可以按照自己在解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定赔偿标准。

为了维护自己的权益，我建议您采取以下措施：

1. 与企业进行沟通协商，要求其开具解除劳动合同证明。如果企业仍然拒绝，您可以明确告知其法律后果，并保留好相关证据。

2. 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业开具解除劳动合同证明，并赔偿您的经济损失。

3. 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、离职申请、与企业沟通的记录等，以证明您的权益受到了侵害。

总之，企业不开具解除劳动合同证明是违法的，您有权要求企业履行其法定义务，并维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。