就业协议书，也被称为“三方协议”，是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中，为了明确各自的权利和义务而签订的协议。这份协议书对毕业生来说，具有多方面的重要影响，下面我将为您详细阐述：
一、就业协议书的作用与意义
确立就业关系：就业协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证。它标志着毕业生在毕业后将正式成为该用人单位的一员，开始其职业生涯。
办理就业手续：协议书是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。没有这份协议书，毕业生可能无法顺利办理相关手续，进而影响其正式入职。
档案与户口管理：学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签订就业协议书，学校可能会将其关系和档案转递回原籍，这可能会给毕业生带来不必要的麻烦。
统计与派遣依据：就业协议书也是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有签署了三方协议，并拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给毕业生，以便其到工作单位报到并开始计算工龄。
二、签订就业协议书时的注意事项
了解用人单位情况：在签订协议前，毕业生应全方位地了解用人单位的相关情况，包括企业的发展趋势、招聘岗位性质、员工培养制度、待遇状况、福利项目等。这有助于毕业生做出更明智的选择。
按照正常程序签约：签约时，毕业生应按照正常程序进行，先由毕业生、院（系）在协议书上签意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校签字并纳入就业计划。这样做可以确保学校的监督、公正作用，保护毕业生的权益。
认真填写协议书内容：签署协议书时，毕业生一定要认真、真实地填写协议书内容，确保所有信息准确无误。同时，对于双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。
保护自身权益：毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。例如，可以规定违约金的数额（但需注意现行劳动法规中规定的上限），并确保协议中不包含任何对毕业生不利的条款。
注意条款合理性：我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。毕业生在签约时应注意这一点，避免陷入不必要的经济纠纷。
三、就业协议书与劳动合同的关系
就业协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，它并不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。只有当毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系后，意向变为现实，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。因此，签订了就业协议书并不意味着毕业生已经进入了就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
综上所述，就业协议书对毕业生来说具有多方面的重要影响。它不仅是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，还是办理就业手续、档案与户口管理、统计与派遣的依据。因此，毕业生在签订就业协议书时一定要慎重考虑，确保自己的权益得到充分保护。