针对您提出的“被打轻微伤什么时候开误工证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，误工证明的开具时间主要与您的治疗情况和误工时间有关。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正)》第七条的规定，误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。

1. 治疗期间与误工时间：

   • 当您因被打导致轻微伤并接受治疗时，医疗机构会根据您的伤情和治疗情况出具相应的医疗证明，其中会包含您的治疗期限和休息建议。
   • 这个治疗期限和休息建议，实际上就是您的误工时间。医疗机构出具的证明是确定误工时间的重要依据。

2. 误工证明的开具时机：

   • 在您治疗期间或治疗结束后，您可以向您的供职单位提出开具误工证明的申请。
   • 供职单位会根据您的实际出勤情况、工资发放记录以及医疗机构出具的医疗证明，来开具误工证明。
   • 误工证明应明确标注您的误工时间、实际减少的收入（如有）以及供职单位的名称、联系方式等信息。

3. 注意事项：

   • 误工证明应真实反映您的实际情况，不得虚报或夸大误工时间和收入损失。
   • 如果您有固定收入，误工费将按照您实际减少的收入来计算。因此，在开具误工证明时，应提供相关的工资发放记录或银行流水等证明材料。
   • 如果您没有固定收入，误工费将按照您最近三年的平均收入来计算。如果您无法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。在这种情况下，您需要提供相关的伤残鉴定证明来支持您的误工时间计算。
   • 如果您的供职单位在您受伤期间并未扣发或全部扣发您的工资收入，那么您实际上可能不存在或不存在全部的误工损失。在这种情况下，您应如实反映情况，避免获得法外利益。

综上所述，您可以在治疗期间或治疗结束后，根据医疗机构出具的医疗证明向您的供职单位申请开具误工证明。误工证明应真实反映您的实际情况，并包含必要的证明材料以支持您的误工费计算。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。