结论：职务侵占罪判刑7个月缓刑1年结束后，找工作是否受限制，这主要取决于具体的工作性质、行业要求以及相关法律法规的规定。一般来说，缓刑考验期满且原判刑罚不再执行后，理论上不应再受到额外的就业限制，但某些特殊行业或岗位可能因法律法规或行业规定而存在限制。

分析说明：

1. 缓刑的法律效果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，缓刑是对原判刑罚的一种暂缓执行方式。在缓刑考验期内，如果犯罪分子没有违反相关规定，考验期满后，原判的刑罚就不再执行。这意味着，从法律层面讲，缓刑考验期满后，犯罪分子在刑罚执行上已经“清白”，不应再受到额外的法律限制。

2. 就业限制的可能性：

   • 法律法规限制：尽管缓刑考验期满后，犯罪分子在刑罚上已无“前科”，但某些特殊行业或岗位可能因法律法规的规定而对其设置就业限制。例如，金融行业、教育行业等可能对从业人员的品行有较高要求，可能会拒绝有犯罪记录的人员入职。不过，这种限制通常针对的是“有犯罪记录”的人员，而缓刑考验期满且原判刑罚不再执行的人员，在法律上并不等同于“有犯罪记录”（具体需看相关法律法规的界定）。
   • 行业规定限制：除了法律法规外，某些行业或企业可能出于自身风险管理的考虑，对有犯罪记录或缓刑经历的人员设置就业限制。这种限制并非法律强制，而是企业自主决策的结果。

3. 实际建议：

   • 了解行业要求：在求职前，应详细了解目标行业或岗位的入职要求，特别是关于品行、犯罪记录等方面的规定。
   • 准备相关证明：如果可能的话，可以准备缓刑考验期满且原判刑罚不再执行的证明文件，以证明自己的法律状态。
   • 积极沟通解释：在求职过程中，如果遇到因缓刑经历而受到质疑的情况，应积极与招聘方沟通解释，说明自己的情况并表达改过自新的决心。

特殊情况说明：

• 如果职务侵占罪涉及的是特定行业（如金融、会计等）且该行业对从业人员的品行有特别要求，那么即使缓刑考验期满，也可能因行业规定而受到一定的就业限制。这种情况下，建议咨询相关行业主管部门或专业机构以获取更准确的信息。

后续行动建议：

• 如果你在求职过程中遇到因缓刑经历而受到不公平对待的情况，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以继续向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。