您好，关于企业职工因公殉职的审批单位问题，这需要分情况来详细说明。

首先，我们要明确“因公殉职”这一概念，它一般指的是国家机关工作人员在公职期间因公死亡，但广义上也可以理解为职工在执行工作任务过程中因意外或职业病等原因导致的死亡。不过，在具体审批流程和责任单位上，企业职工与国家机关工作人员是有所不同的。

对于企业职工因公殉职的情况，其审批和认定并不直接由某一特定单位统一负责，而是根据具体情况和地区政策有所不同。但通常来说，这类情况会涉及到以下几个方面的单位或部门：

1. 企业自身：企业作为职工的用人单位，首先需要对职工因公殉职的情况进行内部调查和确认，并出具相关证明材料。

2. 社会保险行政部门：如果职工因公殉职符合工伤认定的条件，那么需要由社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，而工伤保险待遇中可能包括因公殉职的补偿。

3. 县级以上单位的组织或人事部门（针对特定情况）：虽然这一规定主要针对的是国家机关工作人员，但在某些地区或特定情况下，企业职工因公殉职的审批和认定也可能涉及到县级以上单位的组织或人事部门，尤其是当涉及到抚恤金发放等事宜时。不过，这种情况并不普遍，具体还需根据当地政策来确定。

4. 民政部门：在某些情况下，民政部门也可能参与到因公殉职职工的抚恤和安置工作中，尤其是当涉及到烈士评定等荣誉性认定时。但同样，这并非普遍情况，具体还需根据当地政策和实际情况来判断。

综合建议：

• 如果企业职工因公殉职，企业应首先进行内部调查和确认，并出具相关证明材料。
• 接着，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便职工能够享受相应的工伤保险待遇。
• 如果涉及到抚恤金发放、烈士评定等事宜，还需根据当地政策向相关部门进行申请和咨询。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。