针对您提出的“中介不发工资找谁更好办”的问题，我给出以下分析和建议：
明确中介性质与法律关系
- 首先，需要明确您与中介之间建立的是何种法律关系。如果中介是作为用人单位直接与您签订劳动合同，并负责发放工资，那么中介不发工资的行为就构成了拖欠工资，您可以直接依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向中介主张权利。
- 如果中介仅仅是作为介绍工作的第三方，与您之间并未建立劳动关系，而是您与实际用人单位建立了劳动关系，那么中介不发工资（实际上可能是未将您的工资转交给您或存在其他纠纷）的情况，就需要您先与实际用人单位沟通，确认工资发放情况，并视情况向用人单位或中介主张权利。但在此类情况下，直接向中介主张工资支付可能缺乏直接法律依据，需结合具体情况分析。
向劳动监察部门投诉
- 无论中介是用人单位还是第三方，如果您认为中介存在拖欠工资等违法行为，都可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与中介之间的劳动关系及中介拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地通过法律途径解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的程序进行。
考虑法律诉讼
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决纠纷的最后一道防线，其判决具有强制执行力。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的程序进行。
特殊情况下的处理
- 如果中介存在欺诈、非法用工等严重违法行为，您还可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
- 同时，您也可以考虑向消费者协会、行业协会等组织寻求帮助，这些组织可能会提供调解、咨询等服务，帮助您解决问题。
在处理此类问题时，我建议您：
- 保留好所有与中介相关的证据材料，如合同、工资条、工作记录、沟通记录等；
- 及时与中介沟通，明确表达您的诉求和期望；
- 如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。