结论：在未闭店的情况下注销营业执照且不想赔偿的行为，可能构成违法，但能否主张两倍赔偿需视具体情况而定。

一、关于未闭店注销营业执照且不想赔偿是否违法

1. 注销营业执照的合法性：

   • 营业执照的注销通常意味着企业法人资格的终止，即企业不再具备从事经营活动的法律资格。若企业在注销前未妥善处理与员工、供应商、客户等的关系，特别是未依法进行清算和赔偿，可能构成违法。
   • 根据《公司法》及相关法律法规，公司在注销前应当进行清算，清偿债务，包括员工工资、社会保险费用、税款等。若未依法清算即注销，可能面临法律责任。

2. 未闭店注销的特殊性：

   • 若企业在未闭店的情况下注销营业执照，可能意味着企业仍在继续经营，但已失去了合法的经营资格。这种行为不仅可能违反公司法关于注销的规定，还可能构成无照经营，面临行政处罚。
   • 同时，若企业在注销前未与员工解除劳动关系或未支付应得的赔偿，员工有权依法追究企业的法律责任。

二、关于能否主张两倍赔偿

1. 两倍赔偿的法律依据：

   • 在劳动法领域，两倍赔偿通常与未签订书面劳动合同、未支付加班费、未依法支付经济补偿等违法行为相关联。但并非所有违法行为都适用两倍赔偿。
   • 具体到注销营业执照且不想赔偿的情况，若企业未依法进行清算和赔偿，员工可能主张的是经济补偿或赔偿金，而非两倍赔偿。经济补偿或赔偿金的数额通常根据员工的工龄、工资水平等因素确定。

2. 主张两倍赔偿的可能性：

   • 在一般情况下，未闭店注销营业执照且不想赔偿的行为，并不直接构成可以主张两倍赔偿的法定情形。
   • 但若企业在注销过程中存在欺诈、恶意逃避债务等行为，且这些行为给员工造成了重大损失，员工可能通过法律途径寻求更严厉的赔偿，包括但不限于两倍赔偿（这需根据具体案情和法律规定来判断）。不过，这种情况下的两倍赔偿并非直接由注销行为本身引发，而是由企业的欺诈或恶意行为导致。

三、建议

• 对于企业：在注销营业执照前，应依法进行清算，妥善处理与员工、供应商、客户等的关系，确保所有债务得到清偿。避免未闭店即注销营业执照的行为，以免面临法律责任。
• 对于员工：若发现企业未依法进行清算或赔偿，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维护自身权益时，应依据具体案情和法律规定来主张赔偿，而非盲目追求两倍赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。