核心结论前置：一般情况下，约定好的面试不想去了，被对方投诉并不会产生严重的法律后果，但可能会面临一些道德层面的压力或影响未来与该公司的合作机会。不过，若因爽约给对方造成了实际损失，且双方有明确的约定或法律有相关规定，则可能需要承担一定的赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、无实际损失且无明确约定的情况
法律后果：在大多数情况下，如果因为个人原因不想去参加已经约定好的面试，且这一行为并未给对方造成实际的经济损失，同时双方也没有在面试邀请或相关沟通中明确约定违约责任，那么从法律层面来讲，你并不会因为爽约而承担法律责任。对方投诉你，更多可能是表达不满或希望你能遵守约定，但并不会因此对你采取法律行动。
道德层面：虽然法律上可能没有责任，但从道德层面来说，爽约是一种不诚信的行为。这可能会影响你在对方心中的形象，甚至可能影响你未来与该公司的合作机会。因此，在决定爽约前，最好能提前与对方沟通，说明情况并表达歉意。
二、有实际损失且有明确约定的情况
法律后果：如果因为你的爽约行为给对方造成了实际的经济损失，比如对方为了准备你的面试而支付了场地费、设备费等，且双方在面试邀请或相关沟通中明确约定了违约责任，比如需要支付违约金或赔偿损失等，那么在这种情况下，你可能需要承担一定的赔偿责任。对方有权通过法律途径来维护自己的权益，要求你赔偿因爽约而造成的损失。
赔偿计算：如果需要赔偿损失，具体的赔偿金额会根据对方实际遭受的损失来确定。这可能包括直接损失（如场地费、设备费等）和间接损失（如因爽约而错过的其他候选人的机会成本等）。不过，间接损失通常较难证明和计算，因此在实践中，赔偿金额往往以直接损失为主。如果双方有明确的约定，如违约金数额，则按照约定来执行。
三、建议与措施
提前沟通：如果你因为某些原因不想去参加已经约定好的面试，最好能提前与对方沟通，说明情况并表达歉意。这样不仅可以减少对方的损失，还可以维护你在对方心中的形象。
遵守约定：在未来的求职过程中，尽量遵守与对方的约定，按时参加面试。这不仅可以体现你的诚信和专业素养，还可以增加你获得工作机会的可能性。
了解法律后果：在签订任何协议或接受任何邀请前，最好能了解相关的法律后果和违约责任。这样可以在遇到问题时更好地维护自己的权益。
总结来说，约定好的面试不想去了被对方投诉，一般情况下并不会产生严重的法律后果。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议你提前与对方沟通并说明情况。如果因爽约给对方造成了实际损失且双方有明确约定，则可能需要承担一定的赔偿责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。